Jobs

Das Verwaltungspersonal wird grundsätzlich öffentlich-rechtlich angestellt. Personal im Stundenlohn und Aushilfspersonal erhalten eine privatrechtliche Anstellung. 

Die Probezeit beträgt i.d.R. drei Monate. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beidseitig auf das Ende eines Monats aufgelöst werden. Während des ersten Monats beträgt die Kündigungsfrist sieben Tage, während der weiteren Probezeit einen Monat.

Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis durch die angestellte Person unter Wahrung einer Frist von drei Monaten, jeweils auf das Ende eines Monats, jederzeit schriftlich beendet werden.

Das Arbeitsverhältnis kann durch die Anstellungsbehörde nach Ablauf der Probezeit bei Vorliegen triftiger Gründe unter Wahrung einer Frist von drei Monaten jeweils auf das Ende eines Monats aufgelöst werden. Die Kündigung ist sachlich zu begründen und in einer anfechtbaren Verfügung zu eröffnen. Vor dem Er-lass der Verfügung ist der Arbeitnehmerin das rechtliche Gehör zu gewähren.

Grundsätzlich arbeitest du 8 Stunden und 24 Minuten pro Tag. Beginn und Ende der Arbeitszeit sind, unter Einhaltung der Blockzeiten, zwischen 06:30 Uhr und 19:30 Uhr frei wählbar. Die Blockzeiten sind wie folgt festgelegt: 

• Montag bis Donnerstag: 08:00 Uhr bis 11:00 Uhr und 14:00 Uhr bis 16:00 Uhr
• Freitag: 08:00 Uhr bis 14:00 Uhr

Was bei uns besonders ist? Während der Schulferien im Sommer ist die Verwaltung nachmittags geschlossen. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können sich individuell organisieren, so dass sie die sommerlichen Temperaturen am Nachmittag in der Freizeit geniessen können. Zudem ist die Verwaltung über die Feiertage Ende Jahr jeweils für zwei Wochen geschlossen.

Am Vormittag und Nachmittag hast du Anspruch auf eine bezahlte Pause von je 15 Minuten. 

Der Ferienanspruch pro Kalenderjahr beträgt:

• Bis 20 Jahre: 28 Arbeitstage Ferien
• 21 bis 44 Jahre: 25 Arbeitstage Ferien
• 45 bis 54 Jahre: 28 Arbeitstage Ferien
• Ab 55 Jahre: 33 Arbeitstage Ferien
• Lernende: 32 Arbeitstage Ferien

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die nicht während des ganzen Kalenderjahrs im Gemeindedienst stehen, haben einen anteilsmässigen Ferienanspruch. Der Ferienanspruch der teilzeitlich tätigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besteht im gleichen Umfang wie für das übrige Personal, jedoch dem Beschäftigungsgrad entsprechend.

Samstag und Sonntag sind arbeitsfrei. Arbeitsfrei sind ferner: 

• Neujahrstag, 2. Januar,
• Karfreitag, Ostermontag, Auffahrt, Pfingstmontag, 1. August, Weihnachten, 26. Dezember
• sowie die Nachmittage des 24. und 31. Dezember.

An den Vortagen vor Karfreitag und Auffahrt wird die Soll-Arbeitszeit um eine Stunde gekürzt (von 8.40h auf 7.40h). Gleiches gilt, wenn der Vortag des 1. August nicht auf einen Samstag oder Sonntag fällt.

Für familiäre oder persönliche Angelegenheiten wie z.B. Hochzeit, Umzug usw. können wir freie Tage bewilligen.

Bei uns hast du i.d.R. die Möglichkeit, 20% von deinem Anstellungspensum im Homeoffice zu entrichten.

Unser Verwaltungspersonal erhält ein persönliches Notebook. Dies dient primär der Nutzung im Büro, aber auch im Homeoffice sowie bei externen Terminen.

Jede Stelle ist einer Gehaltsklasse zugwiesen. Für die Bestimmung des Gehalts bei Stellenantritt sind die zur Ausübung der Funktion dienlichen Erfahrungen und Fähigkeiten zu berücksichtigen. 

Wir richten ebenfalls einen 13. Monatslohn aus. Dieser wird je hälftig im Juni und im Dezember ausgerichtet. 

Mitarbeitende haben Anspruch auf Familienzulagen (Kinder- und Ausbildungszulagen). Dafür muss ein Antrag gestellt werden. Seit dem 01.01.2025 gelten die nachfolgenden Zulagenansätze:

• Kinderzulage: CHF 250.00
• Ausbildungszulage: CHF 310.00

Mitarbeitende, die einen Anspruch auf Familienzulagen haben, erhalten i.d.R. zusätzlich eine Betreuungszulage. Die Betreuungszulagen betragen jährlich:

• bei einem zulagenberechtigten Kind: CHF 3'180.00
• bei zwei zulagenberechtigten Kindern: CHF 2'280.00
• bei drei zulagenberechtigten Kindern: CHF 1'440.00
• bei vier zulagenberechtigten Kindern: CHF 540.00

Eltern von mehr als vier zulagenberechtigten Kindern erhalten keine Betreuungszulage. Für Teilzeitbeschäftigte wird die Betreuungszulage im Verhältnis zum Beschäftigungsgrad ausgerichtet.

Deine Treue wird belohnt: Erstmals wird eine Treueprämie nach fünf Dienstjahren ausgerichtet. Ab dem 10. Dienstjahr entsteht sowohl einen Anspruch auf eine Treueprämie nach den Bestimmungen des Kantons, wie auch nach den Bestimmungen der Gemeinde Kirchlindach.

Ausserordentliche Leistungen sind nicht selbstverständlich. Deshalb hat unser Gemeinderat die Möglichkeit, solche Leistungen mit einer individuellen Prämie zu honorieren. 

Wir sind bei der Pensionskasse Previs angeschlossen. Wir übernehmen als Arbeitgeberin einen Anteil von 55% auf dem monatlichen BVG-Beitrag. Zudem besteht die Möglichkeit, einen zusätzlichen bzw. flexiblen Wahlplan zu erstellen. Dies bedeutet, dass sich der monatliche Arbeitnehmerbeitrag erhöht und damit der ganze Monatsbeitrag über 100% steigt. Je nach persönlicher Lebenssituation und Vorsorgeziel, können alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jährlich individuell entscheiden, welchen Wahlplan sie für das kommende Jahr nutzen möchten.

Wir fördern deine Aus- und Weiterbildung. Die Initiative für Weiterbildungsmassnahmen soll sowohl von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern als auch von den vorgesetzten Stellen ausgehen. Die Übernahme von Kosten der Gemeinde an Weiterbildung richtet sich nach dem dienstlichen Interesse. 

Bei Beiträgen über CHF 3'000.00 oder Gewährung von unbezahltem Urlaub von insgesamt mehr als zehn Arbeitstagen, wird eine Rückzahlungspflicht vereinbart. Die Rückzahlungspflicht entsteht, wenn die betroffene Person die Ausbildung aus privaten Gründen abbricht, oder während der Ausbildung oder nach deren Abschluss innerhalb einer bestimmten Frist aus dem Dienst der Gemeinde Kirchlindach austritt.

Jährlich wird pro Mitarbeiterin und pro Mitarbeiter mindestens eine Leistungs- und Verhaltensbeurteilung in Form eines Mitarbeitergesprächs durchgeführt. Die Beurteilung ist massgebend für die individuelle Lohnentwicklung. 

Dieses Gespräch bietet eine strukturierte Gelegenheit für gegenseitiges Feedback. Zudem können Ziele für das kommende Jahr definiert und über zukünftige Entwicklungen (Karriereplanung) diskutiert werden. Unsere Zusammenarbeit soll stets auf Vertrauen und offener Kommunikation basieren. Im Mitarbeitergespräch soll dies weiter vertieft und gestärkt werden.

Ein gutes Team entsteht nicht von allein. Deshalb legen wir grossen Wert darauf, die Zusammenarbeit aktiv zu fördern und unseren Mitarbeitenden Raum für Austausch, Entwicklung und gemeinsames Lernen zu geben.

Regelmässige Massnahmen zur Teamentwicklung sind ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Dabei setzen wir auf unterschiedliche Formate, die sowohl die fachliche als auch die persönliche Zusammenarbeit stärken. So haben wir beispielsweise schon Workshops im Gesundheitsmanagement durchgeführt, gemeinsam einen Erste-Hilfe-Kurs besucht oder einen Teamentwicklungsanlass mit externer Moderation geplant. 

Solche gemeinsamen Aktivitäten schaffen Vertrauen, fördern die Kommunikation und helfen dabei, voneinander zu lernen. Gleichzeitig bieten sie die Möglichkeit, den Arbeitsalltag kurz zu verlassen, neue Perspektiven zu gewinnen und als Team weiter zusammenzuwachsen.

Für uns ist klar: Eine gute Zusammenarbeit entsteht dort, wo Menschen sich wohlfühlen, sich einbringen können und gemeinsam an Lösungen arbeiten. Deshalb investieren wir bewusst in Teamentwicklung – damit wir auch in Zukunft erfolgreich, engagiert und miteinander arbeiten können.

Hier findest du einen Auszug weiterer Benefits, die du erhältst, wenn du für uns arbeitest:

• Jährliches Weihnachtsessen im Team inkl. Partnerinnen und Partner
• Jährlicher Personalausflug mit dem Gemeinderat
• Alle zwei Jahre findet ein Personalausflug im Team statt
• Kostenloser Zugang zu Kaffee, Wasser, Tee und Früchte
• Grosszügige Unterstützung von Aus- und Weiterbildungen
• Weihnachtsgeschenk
• Geschenke bei verschiedenen persönlichen Ereignissen (Heirat usw.)
• Kostenlose Parkierung
• Gute Schalteröffnungszeiten, die eine gesunde Life-Work-Balance möglich machen
• Wertschätzendes Klima in einem funktionierenden Team
• Möglichkeit, aktiv mitzugestalten - deine Meinung ist uns wichtig!